Кто мой депутат?

Пожалуйста, укажите свой адрес:

Все депутаты

Новости

№4 О внесении изменений в решение Ульяновской Городской Думы от 30.05.2007 г. № 63 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления в муниципальном образовании «город Ульяновск», не являющихся муниципальными служащими» от 27.01.2010

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, статьей 28 Устава муниципального образования «город Ульяновск», рассмотрев обращение Главы города Ульяновска от 15.12.2009 г. (исх. № 8399-01), Ульяновская Городская Дума
РЕШИЛА:

1. Внести в пункт 2 Положения о размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления в муниципальном образовании «город Ульяновск», не являющихся муниципальными служащими, утвержденного решением Ульяновской Городской Думы от 30.05.2007 г. № 63  (с изменениями и дополнениями) изменения, дополнив новым подпунктом 2.3 следующего содержания:
«2.3. В пределах средств, предусмотренных на оплату труда работникам за работу в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

  1. при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата по соглашению сторон. Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению сторон с учетом фактического объема выполняемой работы, с тем, чтобы общий размер доплаты, независимо от числа работников, между которыми она распределяется, не превышал месячного фонда оплаты труда работника, обязанности которого возлагаются;
  2. за совмещение профессий устанавливается доплата в размере до 50% месячного фонда оплаты труда;
  3. работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере;
  4. работа в выходные и праздничные дни оплачивается:

 в размере от двух  до десяти часовых или дневных тарифных ставок — водителям;
 в размере от двух до пяти часовых или дневных тарифных ставок (окладов) — иным работникам, кроме водителей;


- по иным основаниям - в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
При назначении доплат по нескольким основаниям, размер доплат может превышать 100% месячного фонда оплаты труда.
При выполнении работ различной квалификации оплата производится по более высокой квалификации.
Конкретный размер выплат каждому работнику устанавливается в распоряжении (приказе) работодателя.».

2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

 

Глава  города Ульяновска                                                          С.Н.Ермаков